Dans beaucoup de strucutres d'entreprise disposant d'une cellule "learning and development", celle-ci est souvent rattachée au département des Ressources Humaines.

Il arrive que ces départements soient confrontés à des difficultés pour comprendre le fonctionnement du terrain et à mettre en place des formations et les externaliser vers les bons prestataires.

De par mon expérience, j'accompagne les différents départements dans le projet L&D du début à la fin:

- Detection des besoins du terrain (ouvriers, ingénieurs, commerciaux, recruteurs, managers, directeurs,...)

- Création de blended learning path durables et flexibles

- Definiton des objectifs d'apprentissages, des job descriptions, des cahiers de charge

- Budgetisation

- Sélection des prestataires

- Mise en place et organisation des formations via les différents outils LMS

-Suivi et feedback

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